Valmistelija: hallintojohtaja Susanna Tuikka

Kunnanvaltuusto on kokouksessaan 21.12.2023 § 56 hyväksynyt vuodelle 2024 talousarvion, johon sisältyy osana talouden tervehdyttämistä koko henkilökunnan kahden viikon lomautukset. Kunnanhallitus on kokouksessaan 14.2.2024 § 32 linjannut henkilöstön lomauttamisen periaatteet, joiden mukaan

1. lomautuksen kesto on 2 viikkoa. Kuukausipalkkaisten lomautus kestää 14 kalenteripäivää, joka sisältää kaksi viikonloppua. Tuntipalkkaisten lomautus kestää 10 työpäivää.
2. Lomaukset toteutetaan 31.12024 mennessä
3. Määräaikaisessa virkasuhteessa oleva viranhaltija voidaan lomauttaa, jos virkasuhde on ennen lomautuksen alkamista jatkunut keskeytymättä vähintään 6 kuukautta.
4. Määräaikaisessa työsopimussuhteessa oleva työntekijä voidaan lomauttaa, jos työntekijä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
5. Lomautuspäätöksen tekee hallintosäännön mukaisesti se viranomainen (toimielin tai esihenkilö), joka päättää virka- tai työsuhteeseen ottamisesta.

Henkilökunta on saanut esittää omia toiveitaan lomautuksen ajankohdasta. Ruoka- ja siivouspalvelun henkilöstön lomautukset pyritään keskittämään koulun ja päiväkodin sulkuaikaan. Muun henkilöstön osalta lomautukset pyritään keskittämään työtehtävien hoitamisen kannalta hiljaisiin viikkoihin.

Teknisen toimialan henkilöstöstä kaikki teknistä johtajaa lukuun ottamatta ovat lautakunnan valitsemia viranhaltijoita/työntekijöitä, joten lomautuspäätöksen antaminen on lautakunnan tehtävä.

Esittelijä: vt. tekninen johtaja Susanna Tuikka

Päätösehdotus:

Tekninen lautakunta päättää lomauttaa teknisen toimialan koko henkilöstön liitteen a mukaisesti.

Tekninen johtaja toimialajohtajana valtuutetaan allekirjoittamaan lomautusilmoitukset lautakunnan puolesta.

Päätös:
Hyväksyttiin.

Oskari Tuikkanen ilmoitti esteellisyytensä ja poistui asian käsittelyn ajaksi. Peruste hallintolaki 28 § mom. 1.

Liitteet:

Liite a Henkilöstön lomautussuunnitelma (ei julkinen)