Valmistelija: hallintojohtaja Susanna Tuikka

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laadinnasta säädetään taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä annetussa laissa (1136/2013) sekä laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007).

Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa velvoittaa kunnat laatimaan yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelman, josta tulee ilmetä ainakin seuraavat seikat:

1. toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä
2. periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä
3. yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta
4. arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä
5. kohdassa 1-4 tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt

Hyväksytyn koulutussuunnitelman mukaisiin täydennyskoulutuksiin työnantajan on mahdollista saada työllisyysrahastolta koulutuskorvausta.

Esittelijä: vs. kunnanjohtaja Susanna Tuikka

Päätösehdotus:

Kunnanhallitus hyväksyyhenkilöstö- ja koulutussuunnitelman liitteen mukaisena.

Päätös:

Hyväksyttiin.


Pidettiin kokoustauko klo. 11.00-11.13.

Liitteet:

Liite a Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma